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劳务派遣作为一种新型的用工形式，广泛认可的概念是：指派遣
单位与派遣劳工签订合同，在派遣员工同意的情况下，使其在用
工单位的指挥监督下从事劳动。国际劳务组织将劳务派遣界定
为：提供雇佣工人服务，使这些雇佣工人可供第三方使用，这里
的第三方可以是自然人也可以是法人，由第三方给工人分配任务
并且监督执行。
劳务派遣打破了传统雇佣关系模式，在雇佣关系中出现了第三方
主体。传统的雇佣关系只存在用人单位和劳动者两个主体，是一
对一的直线型劳动关系，劳务派遣关系中则存在着劳务派遣单
位、被派遣的劳动者和要派单位三个主体，三者之间存在着复杂
的三角法律关系。劳动合同法实施以来，多数企业对本单位的劳
动合同制职工逐步做到了同工同酬，但对被派遣劳动者与本单位
劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被派
遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动
合同制职工相比差距较大。
劳务派遣使得劳动者的雇佣和劳动者的使用分离，是派遣单位雇
佣的劳动者，但是劳动者却要为被派单位劳动，被派遣者不与实
际劳动的单位签订劳务合同，而是和派遣单位签订合同，形成
了“招人不管人，管人不招人”的特殊劳动关系。
劳务派遣有什么优势和好处呢？
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| Spec |
劳务派遣 广州劳务派遣 |
| Quantity |
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| Price |
40 |
| Package
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广州劳务派遣 |
| Valid Until |
2014/04/27 |
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| [联系方式]
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